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近年來，產發園區集團堅持將“政治公正、企業公廉、干部公心”的“園區三公”廉潔文化品牌理念融入集團高質量發展的全過程、各方面，積極培育黨員干部“忠誠”“創新”“務實”“自律”“清廉”“擔當”的六大品質，大力弘揚清風正氣，不斷推進廉潔文化建設走深走實。

一是樹廉潔之心，緊繃思想之弦。以習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育為指導，以“廉潔文化建設示范點”創建、黨風廉政建設宣傳教育月活動等為載體，著力打造廉潔文化陣地；通過參觀廉政警示教育基地、設立廉潔讀書角、開展廉政微黨課、“清風耳語”座談會、舉辦廉潔文化紅色集郵展等多形式活動，營造生動活潑的教育氛圍，持續拓展廉潔文化教育深度與廣度，讓廉潔文化深深根植員工心中；將廉潔文化建設與專業法紀知識納入黨員干部學習、關鍵崗位管理人員晉升、績效考核等方面，不僅提高黨員干部業務素質和執行能力，同時引導提醒各級管理人員時刻嚴守管理底線，促進制度流程執行落地，助力提升企業合規經營管理水平。

二是立廉潔之本，錘煉實干之行。將加強黨的領導和完善公司治理統一起來，督促完善“三重一大”決策機制、干部人才管理等權力運行工作機制，全方位完善廉潔風險防控措施，建立健全過程監控制度體系；念好監督“緊箍咒”，積極創建清廉園區共建體，堅持“園區集團黨總支+業務部門+項目紀檢監督員”三向同力，園區集團向企業發起《弘揚清風正氣推進清廉企業建設的倡議書》，重點監督惠企紓困政策中存在的慢作為、不作為等問題，緊盯關鍵流程、環節及時間節點，有效整合資源、暢通監督渠道、強化制度執行、推動關口前移。園區集團黨總支發揚“支部建在前線”的優良傳統，成立項目臨時黨支部，聯動關鍵部門成立內審小組，深入施工現場開展針對性的以查代訓，充分發揮項目紀檢監督員“前哨”監督作用，規范工作行為，扎牢制度程序“防火墻”。

三是做廉潔之人，淬煉過硬之根。園區集團黨總支以嚴基調、嚴措施、嚴氛圍，重點抓好關鍵崗位干部人才選拔任用與日常管理，通過“精準滴灌”式教育與常態化廉潔談話，夯實干部人才清正廉潔思想根基，打破專業界限，要求全體黨員都要學習產業知識，以“嚴管+激勵”督促責任落實，自覺接受黨內和其他各方面監督，持續激活項目一線監督的“神經末梢”。黨員干部簽訂《“清廉園區”建設廉潔自律承諾書》，堅持“管行業就要管清廉”，督促引導“關鍵少數”知責明責履責，全力打造廉潔高效干部人才隊伍，營造清風正氣的工作氛圍，讓黨員、干部知敬畏、存戒懼、守底線。

下一步，園區集團黨總支將依托“園區三公”品牌理念，堅持嚴的主基調不動搖，不斷創新廉潔文化建設與紀檢監督工作思路，把規定動作做出成效做成榜樣、把自選動作做出特色做成文化，推動廉潔文化建設向縱深發展，持續增強全體員工清正廉潔的自覺性與堅定性，為企業健康發展營造風清氣正良好政治生態。（供稿：產發園區集團）